Как улучшить адаптацию новых сотрудников
Если компания оставляет его в тишине до дня выхода на работу, тревога растет. И наоборот, если работодатель заранее объясняет, как пройдет старт, знакомит с людьми и проговаривает свои ожидания, первые недели проходят спокойнее. Хороший онбординг новых сотрудников – это не просто знакомство с регламентом работы, а период, в течение которого новичок быстро понимает свою пользу, зоны ответственности и правила команды.
